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在人類智慧閃爍的幾千年文明中，不乏大師級的管理思想，然而管理學作為一門學科、形成自身獨立的知識體系，至今也只有剛剛一百年的歷史。恰恰是在這一 百年裡，資訊技術引領社會完成了一次次的變革，知識經濟改變著傳統的經濟規律和思維方式，人類社會正以驚人的發展速度，實現著前人不可想像的成就和輝煌。 管理學的誕生，不僅順應了高倍數發展時代的要求，而且正以其獨特的方式，提升著整個社會的系統效率，「管理」已經成為現代社會每一個組織成員都不可迴避的 「永恆命題」。
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在人類智慧閃爍的幾千年文明中，不乏大師級的管理思想，然而管理學作為一門學科、形成自身獨立的知識體系，至今也只有剛剛一百年的歷史。恰恰是在這一 百年裡，資訊技術引領社會完成了一次次的變革，知識經濟改變著傳統的經濟規律和思維方式，人類社會正以驚人的發展速度，實現著前人不可想像的成就和輝煌。 管理學的誕生，不僅順應了高倍數發展時代的要求，而且正以其獨特的方式，提升著整個社會的系統效率，「管理」已經成為現代社會每一個組織成員都不可迴避的 「永恆命題」。
目錄列表
- 封面
- 序言
- 目標管理與自我控制的管理哲學
- 第一章 目標管理
- 1.目標管理和自我控制：一種管理哲學
- 2.需確定管理目標的八大關鍵領域
- 3.市場地位與目標
- 4.創新與創新目標
- 5.貢獻值和生產力目標
- 6.實體資源和資金資源的目標
- 7.利潤目標與理性的資本投資政策
- 8.把握好制定目標的時間幅度
- 9.影響目標管理的四大誤導因素
- 第二章 決策方法
- 1.要不要決策應遵循的二原則
- 2.決策的思考方式
- 3.有效決策的五個基本要素
- 4.做出好決策應遵守的八條方針
- 5.管理決策的邊界條件
- 6.透過測試 進行有效的決策
- 第三章 組織與規模
- 1.建立企業組織機構須遵循三個要求
- 2.企業選擇組織結構的三種分析方法
- 3.關鍵活動分析
- 4.決策分析
- 5.貢獻分析
- 6.組織設計的七項規則
- 7.五種組織設計原則
- 8.從功能制走向分權制
- 9.團隊類型的演變
- 10.團隊的三種類型
- 11.雞尾酒式的組織形式
- 12.以資訊為基礎的新型組織
- 13.新型組織正常運作的條件
- 14.新型組織管理中的四個關鍵性問題
- 15.董事會的真正職責
- 16.企業規模的界定及相關管理
- 17.小型企業的五項管理要務
- 18.中型企業的經營之道
- 19.大型企業的組織管理
- 20.常見的不良組織症狀
- 版權頁
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