勞動待遇與代價

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醫院是治病、救人的地方，也是一個工作場所。如同其他在工廠、辦公室或商店的勞工階級，醫師與護理人員的勞動狀態及待遇受到制度、組織和工作特徵的影響。本書採取性別觀點，強調從女性處境看待勞動的成果，連結再生產與生產勞動，藉由量化分析方式探討經濟、家庭與個人層面的勞動結果，以及其中的職業與性別差異。透過對於三間醫院超過四千位護理人員與醫師的問卷調查結果的分析，書中呈現女性醫護人員高度的工作與家庭衝突和不良的健康狀態；護理人員勞動過程中需要具備的工作特質對實質報酬幾乎沒有效益；男醫師可以專注於市場勞動，因為再生產勞動對他們來說是助力而非阻力，但對女性醫護人員而言，卻是事業發展的絆腳石。

Hospital is not just a place of curing patients and saving lives but a worksite employing many medical workers, as in factories or stores. Their salaries as well as sacrifices for the work done are affected by institutional, organizational and job factors. Based on a gender perspective, the book analyzed results of questionnaire survey to over 4,000 nurses and doctors at three hospitals in Taiwan. It is found that nurses are more likely felt conflicts between job and family and reported worse health conditions than doctors, but obtained lower returns from work experiences. Skills and labor inputs characterized by the female-dominant jobs benefit little on the economic returns for nurses. While reproduction labor creates wage premiums for married male doctors, it constitutes obstacles of career prospects for both nurses and female doctors.

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醫護勞動是分工，還是苦勞給我、功勞歸你──《勞動待遇與代價》新書主題講座 [2022/5/15@左轉有書]

主講：張晉芬（中研院社會所研究員） 與談：成令方（高雄醫學大學性別研究所退休教授）、邱羽凡（陽明交通大學科技法律學院副教授） 主持：盧孳豔（陽明交通大學護理學院退休教授） 時間：2022年5月15日（日）14:30-16:00 地點：左轉有書（臺北市中正區鎮江街3-1號） 簡介：自2020年開始延續至今COVID-19疫情期間，基層護理人員除了承擔確診病患照護工作，也是醫療院所服務疫苗預約民眾及執行施打的主要人力。但在螢光幕前最常露臉、對防疫發出指引、評論疫情或享受外溢效果的幾乎都是男性醫師及官員。官僚及名人習於覆誦的「感謝第一線醫護人員防疫的辛勞」實為不可承受之輕。 透過對於三間醫院超過四千多位護理人員與醫師的問卷調查結果的分析，《勞動待遇與代價》呈現女性醫護人員高度的工作與家庭衝突和不良的健康狀態。護理人員勞動過程中需要具備的工作特質對實質報酬幾乎沒有效益。男醫師可以專注於市場勞動因為再生產勞動是助力而非阻力，但後者卻是女性醫護人員事業發展的絆腳石。 //主題閱讀// 《勞動待遇與代價：從性別觀點分析台灣醫護工作》◎張晉芬 著 https://reurl.cc/pZympQ ---- 註：成令方老師提到的論文為《主治醫師性別對病患住院死亡率與再住院率之影響-以內科為例》。 彭亦寗（民105）。主治醫師性別對病患住院死亡率與再住院率之影響-以內科為例。國立成功大學經濟學系。臺南市。

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