請注意差距！：職場牧者牧養關懷初探

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本地及世界教會出席人數下降，需要尋找新的出路。然而，在本地人口中，能參加教會或職場團契的人數很少。因此，無論在人數上、人生工作時間比例上、屬靈生命受挑戰上，職場都是接觸、牧養和信徒見證榮耀上帝的必要場所。

1974年洛桑公約開啟了全球教會宣教的使命。但2004年至今，洛桑第40文件共識教會須推動職場事工，在普世及華人教會卻未見成效。研究顯示，教會單靠主日學和講壇牧養無法影響職場信徒的靈性。職場差距仍然存在。

在國外，職場牧者（Workplace Chaplaincy） 已經成為延伸教會牧養到職場的新力量。在香港，職場牧者以教會及機構差派的牧者、雙職傳道人、平信徒領袖，以及以職場使命為中心的職場教會和網絡教會的形式存在，透過查經、分享、禱告、講座、同行、經驗分享和轉介專業輔導員等方式進行牧養關懷。全人關懷和臨場牧養、心靈關顧的牧養形式尚未普及。

本書三大特色：

1. 了解職場事工實況實務
．五種職場牧者牧養模式
．五種團契信徒參與程度
．五種觀念（召命觀、教會觀、事奉觀、神學觀、牧養觀）對職場牧養關懷實況的互動影響

2. 明白牧養關懷方式及差距
．探討教會牧者、機構牧者、雙職傳道人、平信徒牧者、使命教會、及網絡教會的演化原因
．分析職場信徒參與度參差不齊的原因
．比較不同牧養和教會觀之間的差距和空間

3. 邁向基督之全人關懷
．提出完整的牧養關懷框架，以耶穌基督牧養為範式
．介紹全人關懷（Holistic Care）和臨場職事（A Ministry of Presence）
．推動職場牧養關懷和職場牧者認證培訓

｜作者簡介｜
周志堅
Augustine Cyrill Chi-Kin Chow
PhD， MDiv， DMin， MBA， BBA，
FHKIM， FHKIOD， FRFP， CPC， MDRT

周志堅 是一名職場牧者（Workplace Chaplain）、雙職傳道人、香港中文大學市場學博士、及伯特利神學院教牧學（城市領導學）博士。

他畢業於中國神學研究院，香港忠僕事奉中心但以理學院職場宣教課程，曾擔任教會、機構、及職場牧養關懷工作十多年。

他是香港十大傑出青年，歷任國際性頂級銀行及保險公司保險高層管理。他創辦香港元宇宙教會（MetaChurch-hk.org）、心靈關懷研究社、及現任職場牧者牧養關懷協會（WorkChaplaincy.org）總幹事，推動職場牧者認証、職場團契培訓、督導下實習及團契支援。他的個人網誌常常發表職場牧養關懷文章。

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