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電子書售價：NT$ 120
✅ 當 AI 開始重寫職場規則時，真正不會被淘汰的人，不是更努力的人，而是懂得如何「設計工作流程」的人。
這本書適合正在職場中感到焦慮、想提升競爭力，或擔心被 AI 與 自動化取代的上班族、主管與自由工作者。
特別適合想學會 AI 卻不知道如何真正應用於工作的族群，以及希望在職涯中突破停滯、提升效率與價值的人。
但本書不適合拒絕改變、排斥科技工具，或只想尋找快速成功捷徑而不願調整思維模式的人。本書的核心讀者，是願意重新設計工作方式並提升自身系統能力的人。
詳細資訊
_AI 時代生存法則 - 學會使用人工智慧技術
如何不被取代 而且 能夠重寫你的工作方式與職場價值
在 AI 快速滲透全球職場的時代，許多人仍然以傳統方式工作，卻開始感受到一種難以解釋的不安：工作變多了、要求變高了，但價值感卻在下降。
加班變得理所當然，效率變成基本門檻，而升遷與機會卻越來越集中在少數人身上。
《AI 時代生存法則》正是在這樣的背景下誕生。
這本書不是單純的 AI 工具教學，也不是技術手冊，而是一套關於「職場生存邏輯重寫」的思維框架。
它揭示了一個正在發生、但大多數人尚未察覺的現實：AI 並不是單純取代工作，而是重新定義「誰有資格留在核心工作流程裡」。
書中透過清晰的階段性分析，帶領讀者理解 AI 如何改變職場結構，從最基礎的任務執行，到流程設計，再到系統思維，逐步拆解出三種職場角色的差異：執行者、加速者與系統設計者。
這不只是分類，更是一種現實職場中的生存階層重組。
許多人在使用 AI 時，只停留在「幫我寫一段文字」或「幫我整理資料」的層級，卻沒有意識到這只是最初階的使用方式。
本書強調，真正的關鍵不在於工具本身，而在於如何將 AI 嵌入工作流程，甚至重新設計整個工作的結構。
當一個人開始從「做事情」轉變為「設計事情怎麼被完成」，他的職場價值將出現質變。
本書進一步指出，AI 時代的職場競爭已經不再以努力程度作為核心指標，而是以「單位時間產出價值」與「流程放大能力」作為主要衡量標準。
這意味著，兩個同樣努力的人，可能因為是否使用 AI 與是否重構工作方式，而出現數倍甚至數十倍的產出差距。
更重要的是，本書深入探討了一個極少被公開討論的現象：裁員與職位重組，其實並非單純由經濟因素驅動，而是由效率系統重新設計所導致的結果。
當 AI 能夠完成原本需要多人的工作時，企業會自然進行結構調整，留下的往往不是最資深的人，而是最能駕馭 AI 流程的人。
因此，本書的核心價值，不只是幫助讀者「學會使用 AI 」，而是引導讀者建立一種新的職場生存策略：如何讓自己成為不可輕易替代的一部分。
這種不可替代性，不來自於單一技能，而來自於對工作流程的理解、設計與重構能力。
書中也提供了具體的實踐方向，包括如何拆解日常工作、如何找出可被 AI 優化的流程、如何建立可重複使用的工作模板，以及如何逐步將自己從執行者轉變為系統設計者。
這些方法不僅適用於白領工作者，也適用於創作者、自由工作者與管理者。
在心理層面上，本書也處理了許多人面對 AI 時的焦慮與不確定感。
與其恐懼被取代，不如理解變化的本質，並主動進入新的能力結構。
本書試圖傳達的核心訊息是： AI 並不是終點，而是一個重新定義職場價值的起點。
對於仍在觀望 AI 、或已經使用 AI 但感覺沒有明顯效果的人，本書將提供一個關鍵轉折：從「工具使用者」進化為「流程設計者」。
這種轉變，將直接影響職涯的穩定性、成長速度與未來選擇權。
在這個快速變動的時代，真正的風險不是 AI 本身，而是仍然用舊方式理解工作的人。
而真正的機會，也屬於那些願意重新設計自己工作方式的人。
《 AI 時代生存法則》 不只是一本書，而是一套面向未來職場的生存系統。
它不是告訴你該做什麼，而是教你如何重新思考「工作本身」。
職場生存,工作應用,不被淘汰,效率提升,工作流程,工具教學,職涯競爭力,上班族,職場,AI
作者介紹 - 作者姓名： 龍仁揮
教育背景：
哲學 學士學位
心理學 碩士學位
金融 碩士學位
金融學 博士學位
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