面对席卷而来的数位浪潮，AI技术与数位学习不仅为教育、金融等多个领域带来前所未有的便利，更为人力资源管理开启新的视野。然而，随之而来的挑战是如何平衡传统与新技术、能否正确赋予人与机器协同合作的角色定位。传统的学习方式正被重新定义，在带来更个性化和更有效率的学习体验之余，也需要关注人际互动关系的议题。
面对大环境的变化和挑战，企业教育训练的重要性日益凸显。企业必须策略性地应对，加强内部沟通，确保员工感受到自己的价值，并鼓励持续学习和成长。有效的培训不仅能够提高员工的职业技能，还能建立正向的公司文化，吸引和留住关键人才。在这个快速变化的时代，适者生存，不断优化和创新将是企业持续成功的关键！
詳細資訊
进入数位浪潮的时代，各产业都展现出无限的转型可能性，AI技术和数位学习不仅为教育和金融等各领域创造出空前的便利，更为人力资源管理领域揭开新的篇章。与此同时，也带来一项考验—如何平衡传统与新技术的融合，并确保人与机器成为最佳的合作伙伴。传统学习方式正在被数位化技术重新塑造，为企业及个人带来更高效率的学习体验，我们需要确保每位员工都明白自己在公司中的独特价值，并且鼓励他们持续地学习和成长，因为对于企业而言，每一位员工都是一颗闪耀的宝石，他们可能会受到外部或内部的各种压力，但只要适时调整和学习，就能够发挥出自己的最大潜能。
本期针对如何策略性应对新时代的人才管理，特别专访台湾师范大学科技应用与人力资源发展学系副教授孙弘岳、104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄、自由系统CEO俞伯翰、仲悦企管顧问公司总经理吴桂龙、先行智库CEO苏书平、美商WTW韦莱韬悦—组织、人才与奖酬咨询台湾负责人姜欣岚、中华民国专业秘书暨行政人员协会理事长周纯如，从全局观、企业面、个人面来分享关键人才成长，以及企业与员工如何相互共荣，共创胜局！
目錄列表
購買說明
根據台灣現行法規，數位內容（ 如電子書、音樂、影片、遊戲、App ）形式之商品，不受「網購服務需提供七日鑑賞期」的限制。為維護您的權益，建議您先使用「試讀」功能後再付款購買。
