職場成功學(書摘)

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要在職場升官發財，並不是只要認真努力，以勤補拙，就可以靠苦幹實幹登上龍門。因為如果你缺乏彈性力，不知變通，無法獨立作業。或者欠缺觀察力，總是用最嚴厲的眼光檢討自己，但用最寬容的標準對待別人。或者你因為非常努力，往往一碰上困難就感到壓力沉重，動不動就生氣，缺乏抗壓力，甚至連情緒控制力也不夠。老實說，老闆或長官會欣賞你的機會，大概比你欣賞他們的可能性還要低。美國知名NFI企業管理研究中心執行長恰克．馬丁，以及「學習與注意力失調中心」總監李察．桂爾，和心理學家佩格．道森認為，其實這些都是執行力的問題，都有可能改善。
他們發現，我們每個人都有十二種執行力，關係到我們的工作效率和工作表現，並對我們升官發財有直接影響。而這十二種執行力當中，我們每一個人都擅長某些執行力，欠缺某些執行力。所以只要讓我們待在適當的部門和工作位置，把我們最擅長的優點執行力發揮到極致，同時把缺點執行力的影響降到最低，長官老闆對你滿意的機會必然大增，升官發財也充滿希望。他們合寫的「職場成功學」一書，把我們如何找出優點執行力，改善缺點執行力都提出具體事例和方法，供讀者參考。本書英文版是二零零七年出版，繁體中文版是二零一零年三月，由台灣梅霖文化公司出版發行，全書包括附錄共有兩百八十二頁。

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職場成功學