深度職場力

詳細資訊

為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？
MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——
「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！
「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；
「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。
「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；
「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。
「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；
「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。
「追隨熱情」可能導致失落幻滅；
「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！

如果你想樂在工作、得到好工作，就該摒除熱情思維，抱持技能思維；
透過刻意練習累積職涯資本，打造深度職場力！

▍本書獨創！刻意練習你的深度職場力 ▍
判斷自己處於哪種職涯資本市場
找出應該全力追求的職涯資本
定義明確目標
積極尋求挑戰與批評
鍛鍊勤毅力

「熱情」往往來自投入心力後獲得的成就感、價值感、使命感；
當你用心把工作做到有聲有色，自然激發深度熱情，
進而靠著出色技能得到寶貴機會。
有一天你會發現：「嘿，我已經讚到有人注意到我了！」

作者簡介
卡爾．紐波特 Cal Newport

麻省理工學院博士，現為喬治城大學資訊科學系副教授，專精於分散式演算法。

已出版5本書，同時經營熱門部落格「學習客：成功模式解碼」（Study Hacks: Decoding Patterns of Success），以獨特創見解析求學、職場與人生的成功密碼，每個月超過 10 萬人次瀏覽。

《深度職場力》一出版即成為暢銷書，獲選《企業》雜誌、《環球郵報》、權威商業書評網站「800-CEO-Read」最佳商業書。

紐波特關於追求成功人生的創新觀點，獲得電視、廣播，以及重要媒體採訪報導，包括《紐約時報》、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、《紐約郵報》等；同時受邀到哈佛、普林斯頓、麻省理工學院、達特茅斯、米德爾伯里、喬治城和杜克等頂尖大學演講。

另著有暢銷書《Deep Work 深度工作力》、《深度學習力》、《如何成為高中的超級明星》（How to Be a High School Superstar）、《如何當全A學生》（How to Become a Straight-A Student）。

譯者簡介
洪慧芳

台灣大學國際企業學系畢業，美國伊利諾大學香檳分校 MBA。曾任職於Siemens Telecom及Citibank，目前為專職譯者，從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作。譯作包括《挺身而進》、《恆毅力》、《自創思維》、《別自個兒用餐》、《別再開會開到死》等近八十部。

媒體推薦

洪雪珍 ▏yes123求職網資深副總經理
賽斯‧高汀（Seth Godin）|《紫牛》《有機會，拚就對了》作者
雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman）▏LinkedIn共同創辦人兼董事長
凱文‧凱利（Kevin Kelly）|《連線》雜誌（Wired）資深顧問
丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink）▏暢銷書《動機，單純的力量》、《未來在等待的人才》作者
德瑞克‧席佛斯（Derek Sivers）▏線上音樂商店CD 寶貝（CD Baby）創辦人

熱情，不是追求來的，而是憑實力培養出來的。
我認同作者的理念：先有技能，培養出實力，才是最重要的事。
──洪雪珍（yes123求職網資深副總經理）

別再煩惱這個世界欠你什麼了，開始創造有意義的東西，讓大家都看到吧！──賽斯‧高汀（Seth Godin），《紫牛》、《有機會，拚就對了》作者

這本書不打高空，教你如何投資自己、脫穎而出，是開創精采職涯的重要指南。──雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman），LinkedIn共同創辦人兼董事長，暢銷書《人生是永遠的測試版》共同作者

這本書讓我徹底改觀，從「追尋熱情」轉變成「鍛鍊實力」，感覺踏實多了。
我把這本不同凡響的人生指南送給家裡的三個孩子，一人一本。
──凱文‧凱利（Kevin Kelly），《連線》雜誌（Wired）資深顧問

「追隨熱情」看似絕佳建議，但真正投身職場時，往往感到幻滅。
本書不僅顛覆傳統觀念，還提出具體可行的建議，讓上班族一生受用。
──丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink），暢銷書《動機，單純的力量》、《未來在等待的人才》作者

多年來我第一次重讀一本書，以確定自己融會貫通了。作者的職涯觀點與眾不同，卻令人心服口服。這些強大深刻的概念，徹底改變我看待個人職涯以及給予他人建議的方式。──德瑞克‧席佛斯（Derek Sivers），線上音樂商店CD 寶貝（CD Baby）創辦人

本書以縝密邏輯導出寶貴建言，不管是尋尋覓覓的職場新鮮人或心懷不滿的職場老鳥，都能得到收穫。──《出版人週刊》

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