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經營管理100招
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經營管理100招

分類導覽 > 商業理財 > 領導管理
共 4 人評分
  • 出版日期： 2015/08/01
  • 語言：繁體中文
  • 檔案大小：754.4KB
  • 商品格式：流動版面 EPUB
  • ISBN: 9789869204613
  • 字數： 111,843
電子書定價：NT$ 280
電子書售價：NT$ 195
本書為流動版面 EPUB，適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

好的經營管理方法，大多簡單、樸實、具體，而且容易操作，十分有效。各種不同的行業，在基本經營管理方法上，其實是一致的。本書所提供的「招數」，適用於不同行業。如果你打算經營一家公司，卻不知從何開始，迷茫而忐忑；如果你已經是個企業管理者，想要做大做強，但還沒有理清思路，那麼本書的閱讀，應該會讓你少走很多彎路。

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    • 詳細資訊

    對大多數企業主來說，經營管理是非常複雜的，涉及商業技巧、處世韜略、經濟學知識、對市場規律的判斷等等，各個方面互相纏繞，很難把握。而本書就是告訴你「怎麼做」的一本書。
    這裡的「怎麼做」並不侷限於純粹的事務性工作，也包括如何樹立聲譽、怎樣設定目標、企業該怎樣定位等等。不過，即使是大局性、戰略性的「招數」，也不會泛泛而談，而是落實為具體的動作，確保切實可行。

    好的經營管理方法，大多簡單、樸實、具體，而且容易操作，十分有效。各種不同的行業，在基本經營管理方法上，其實是一致的。本書所提供的「招數」，適用於不同行業。如果你打算經營一家公司，卻不知從何開始，迷茫而忐忑；如果你已經是個企業管理者，想要做大做強，但還沒有理清思路，那麼本書的閱讀，應該會讓你少走很多彎路。

    目錄列表

  • 目錄
    1. 封面
    2. 前言
    3. 1　小商品同樣可以賺大錢
    4. 2　辦企業要有冒險精神
    5. 3　開公司要選擇適合自己的企業形式
    6. 4　開設合夥公司應明確產權歸屬
    7. 5　做好企業品牌定位
    8. 6　大做廣告並不等於塑造品牌
    9. 7　不要輕易浪費廣告費
    10. 8　中小企業同樣需要建立品牌
    11. 9　管理好企業的聲譽
    12. 10　合理地給產品定價
    13. 11　做好市場調查
    14. 12　適時地更新產品
    15. 13　根據企業自身特點，選擇打開市場的方法
    16. 14　新開設的企業需要選擇適合自己的分銷管道
    17. 15　充分挖掘市場需求
    18. 16　要專注核心業務
    19. 17　建立產品品質檢查、獎懲責任制，嚴格把關產品品質
    20. 18　處於成長階段的企業不可盲目投資
    21. 19　處於成長階段的企業要保證充足的流動資金
    22. 20　企業發展到一定階段後，管理者要避免故步自封
    23. 21　充分瞭解顧客的需求
    24. 22　讓消費者威到物超所值
    25. 23　選定本公司的重點客戶
    26. 24　以個性化服務嬴得客戶
    27. 25　做好售後服務
    28. 26　重視回頭客
    29. 27　重視客戶的抱怨
    30. 28　快速尋找商業機會
    31. 29　從市場的潛在需求中尋找商機
    32. 30　做好危機行銷
    33. 31　雙贏才能贏得長久
    34. 32　選擇合作夥伴不可一味鍾情大企業
    35. 33　多元化經營須謹慎
    36. 34　企業發展遇到瓶頸時，可採取緊縮型戰略
    37. 35　學會鑽市場空隙
    38. 36　企業管理者要掌握採購談判技巧
    39. 37　購買辦公設備前要做好預算
    40. 38　把握商品促銷的時機
    41. 39　促銷要制定合理的方案
    42. 40　勤於查帳
    43. 41　做不行賄的企業
    44. 42　重視倉儲工作
    45. 43　確保一個週期內盤點倉庫一次
    46. 44　制訂切實可行的年度計畫
    47. 45　建立適合本公司的企業文化
    48. 46　集中資源可以讓企業獲得最大的效益
    49. 47　中小企業要打造核心優勢，突破自身限制
    50. 48　進入成熟階段的企業要強化企業形象
    51. 49　做好人員配備工作
    52. 50　家族企業要避免成為「一言堂」
    53. 51　家族企業要讓接班人得到必要的鍛鍊
    54. 52　「家族化管理」並非最好的選擇
    55. 53　家族企業要避免人才危機的出現
    56. 54　家族企業要做好財務管理工作
    57. 55　適當地下放權力
    58. 56　防止人浮於事
    59. 57　開會時間不宜過長
    60. 58　開會前要做好充分的準備
    61. 59　大膽起用人才
    62. 60　儘量選擇優秀的人才
    63. 61　做好人才儲備工作
    64. 62　不可以貌取人
    65. 63　企業錄用新員工貴在合適
    66. 64　正式錄用前，要讓新員工進行體檢
    67. 65　給新員工留下良好的第一印象
    68. 66　新員工上班前，要做好工作培訓
    69. 67　通過外聘人才來解決公司內部管理格局僵化的局面
    70. 68　尊重員工
    71. 69　平等對待每一名員工
    72. 70　讓員工充滿自信
    73. 71　管理者要學會換位思考
    74. 72　妥善對待公司裡的老員工
    75. 73　處理犯錯員工要得當
    76. 74　克服嫉妒員工的心理
    77. 75　多關心員工
    78. 76　對員工要講誠信
    79. 77　讓員工快樂起來
    80. 78　經常讚賞員工
    81. 79　適時地為員工減壓
    82. 80　儘量與員工多溝通
    83. 81　不要輕易解雇員工
    84. 82　防止員工越權
    85. 83　管理者要把握好與員工之間的距離
    86. 84　正確對待小團體
    87. 85　謹慎對待「小報告」
    88. 86　對員工要恩威並施
    89. 87　認真對待員工的抱怨
    90. 88　學會拒絕員工的不合理要求
    91. 89　每一年或兩年調查一次員工滿意度
    92. 90　要重視、採納員工合理的建議
    93. 91　使每名員工的才能得到充分發揮
    94. 92　耐心地說服固執的員工
    95. 93　把每個員工都當成合夥人
    96. 94　對員工實行差異化管理
    97. 95　用人要容人之短
    98. 96　謹慎處理員工加薪問題
    99. 97　為年輕的員工提供更多的機會
    100. 98　留不住的人才不強留
    101. 99　辭退員工的技巧和方法
    102. 100　「舉賢不避親」並非任何時候都適用
    103. 版權頁

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