葬送的福利年(金):台灣年金改革的挑戰與解答
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葬送的福利年(金):台灣年金改革的挑戰與解答

1 人評分
  • 出版日期: 2026/02/01
  • 語言:繁體中文
  • 檔案大小:6.5MB
  • 商品格式:固定版面 EPUB
  • ISBN: 9789577327468
  • 頁數: 389
紙本書定價:NT$ 520
電子書定價:NT$ 520
電子書售價:NT$ 364
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  • 詳細資訊

    主編簡介

    葉崇揚

    東吳大學社會學系教授。目前研究領域主要著重於年金政策、東亞福利國家的社會投資轉型以及福利態度等領域。其研究成果廣泛發表於多篇國內外TSSCI和SSCI期刊文章以及多篇專書章節與書評,於《臺大社會工作學刊》、《社會政策與社會工作期刊》、Ageing and Society、Journal of Asian Public Policy上,並曾任社會福利學會以及社會工作教育學會秘書長。



    陳芬苓

    陳芬苓為英國Bath大學社會政策博士,擔任國立臺北大學社工系教授、ICSW東北亞會長、中研院人文IRB委員、臺北市市政顧問。專長為女性勞動與福利政治經濟學,曾任行政院社會福利委員會委員、臺北大學學務長、國家考試召集人。



    施世駿

    國立臺灣大學國家發展研究所教授。專長為政治社會學、社會福利與社會政策比較;主要研究領域為比較東亞社會政策、歐洲福利國家和歐盟社會政策、中國大陸社會政策。研究成果廣泛發表於國內外重要社會政策、老年學、以及公共行政的學術期刊,例如《臺大社會工作學刊》、《社會政策與社會工作期刊》、Social Policy & Administration、Policy and Society等。



    古允文

    現任國立臺灣大學社會工作學系特聘教授,為英國曼徹斯特大學社會政策博士,研究專長為社會政策分析、比較社會政策、社會福利理論及臺灣社會福利研究。古教授出版、編輯及翻譯中英文專書十餘本,並發表超過一百篇期刊論文與專書專章,曾擔任台灣社會政策學會理事長、台灣社會工作教育學會理事長、與EASP主席,並獲得多項學術獎項。



    作者簡介(按篇章順序排列)

    葉崇揚/東吳大學社會學系

    陳芬苓/國立臺北大學社會工作學系

    施世駿/國立臺灣大學國家發展研究所

    古允文/國立臺灣大學社會工作學系

    王靜怡/南臺科技大學財務金融系

    林宏陽/國立屏東科技大學社會工作系

    林佳和/國立政治大學法律學院

    黃芳誼/東吳大學社會學系

    林倖如/國立高雄大學法律學系

    Traute Meyer/University of Southampton, UK

    鎮目真人/日本立命館大學產業社會學部

    張森林/國立臺灣大學財務金融學系

    劉侑學/中國醫藥大學通識教育中心

    李易駿/國立臺南護理專科學校



    內容簡介

    勞保基金最快將在2028年耗盡,這不只是財務危機,而是世代契約與社會信任的斷裂。本書直擊問題核心,從世代正義、性別平等、勞動市場變遷到年金金融化,全面剖析年金制度的困境。更重要的是,它不只揭露問題,也提出改革路徑:基礎年金、自動調整機制,乃至制度轉型的可能。結合台灣的深度實證與歐洲、日本的比較經驗,這本書是一份警鐘,也是一份行動呼籲:唯有立即改革,才能避免葬送台灣福利國家的未來。「人生中有好幾個必須做出重大決定的時刻」(出自:《葬送的芙莉蓮》)。而現在就是這個時刻。


    目錄

    UNIT I 導論

    Chap 01 台灣年金改革的危機與轉機

    1.1 前言:為何台灣需要年金改革

    1.2 台灣年金體系的制度結構

    1.3 年金改革的開放功能論觀點

    1.4 台灣年金體系的相關議題

    1.5 從福利國家到管制型福利國家

    1.6 從問題到解答

    1.7 台灣年金體系的關鍵改革時刻



    UNIT II 年金改革的議題:世代、性別、勞動市場與金融市場

    Chap 02 勞保老年年金的財務平衡與代間公平:年金給付動態調整機制的運用

    2.1 前言

    2.2 年金給付動態調整機制的運作

    2.3 厚生年金給付動態調整之運作與分析

    2.4 勞保年金給付採行動態調整機制之探討

    2.5 結語



    Chap 03 作為年金制度基礎與牽連的勞動生命歷程:一個重要卻常被忽視的觀點?

    3.1 前言

    3.2 生命歷程觀點與社會政策之相關性

    3.3 當代非典型勞動特性及其對生命歷程之影響

    3.4 代結論:以合宜工作為改革核心理念的社會工程



    Chap 04 台灣退休金之性別不平等初探

    4.1 前言

    4.2 文獻探討3

    4.3 研究方法與變項

    4.4 結果與討論

    4.5 結論與建議



    Chap 05 再探社會變遷下公共年金保險中「社會貢獻」之規範意義

    5.1 前言

    5.2 公共年金保險之集團性與公平負擔之法律意義

    5.3 「社會貢獻」作為公共年金保險規範要素之法律意義

    5.4 社會變遷下公共年金保險「社會貢獻」之再認識

    5.5 結語



    Chap 06 年金市場化和金融化:福利市場與管制型福利國家的興起

    6.1 前言

    6.2 台灣年金市場化與金融化

    6.3 台灣管制型福利國家的興起

    6.4 結論



    UNIT III 國外年金改革經驗:我們能學到什麼?

    Chap 07 The analytical split of Bismarck vs Beveridge in pension

    research and its relevance for pension outcomes in Europe - Implications for Taiwan and Korea

    7.1 Overview

    7.2 Beveridgean and Bismarckian pension systems in Europe

    7.3 Change over time: Declining generosity

    7.4 The impact of pension reforms on retirement incomes

    7.5 Implications for Korea and Taiwan



    Chap 08 日本的公共年金制度與改革方向

    8.1 前言:日本公共年金制度之概述

    8.2 現有日本年金制度中的問題點

    8.3 現行的改革方案

    8.4 結論



    UNIT IV 年金改革的制度選擇:我們能有什麼選擇?

    Chap 09 老年貧窮與勞保年金改革建議

    9.1 前言

    9.2 年金制度演進及老年經濟風險

    9.3 勞保年金給付改革版本的老年經濟風險分析

    9.4 勞保年金改革可能面向分析

    9.5 勞保年金改革方案試算

    9.6 結論與政策建議



    Chap 10 邁向多層年金體系:後工業社會轉型下的年金體系

    10.1 前言

    10.2 年金體系的兩個世界:社會保險年金體系與多層年金體系

    10.3 人口老化與財務籌資的互動

    10.4 勞動市場彈性化與年金制度相容性

    10.5 緊縮改革下的社會永續

    10.6 結論



    Chap 11 另類基礎年金:以無條件基本所得為架構的構想

    11.1 前言

    11.2 我國的老年經濟保障制度的議題

    11.3 基本所得制度的理念

    11.4 立基於基本所得理念的基礎年金發想

    11.5 討論與結論

    目錄列表

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