哈佛商學院新世代生涯課

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想轉換跑道，卻不知道該怎麼選，害怕走錯方向、浪費時間？
換了工作、薪水提高，卻發現時間更少、壓力更大，離理想生活反而更遠？
在AI快速重塑職場的時代，開始懷疑現在的努力，是否真的能帶來想要的未來？

這些問題，都是現代職場人共同面臨的困境。
全球每年有十億工作者轉換跑道或工作異動，然而多數人都對結果不滿意，甚至感到後悔。本書三位作者伊森‧伯恩斯坦、麥可‧霍恩以及鮑伯‧莫伊斯塔透過哈佛商學院課程「培養自己成為領袖」（Developing Yourself as a Leader）追蹤上千位工作者的職涯超過十年，試圖解開一個關鍵問題：為什麼有些人能持續推進職涯，有些人卻反覆卡關？
他們提出一個顛覆性的觀點：
工作，不只是公司雇用你；而是你主動「雇用」一份工作，來推進你的人生。
 
★用一套有效的方法，讓每一個職涯決定都帶來你想要的進步★

Q1：我已經很努力，為什麼人生沒有更接近我想要的樣子？
A：關鍵問題不是努力，而是方向。本書帶你釐清當下真正的優先順序，找出驅動你選擇的核心因素，讓努力對準「想要的進步」，而不是消耗在錯誤目標上。

Q2：升遷、加薪都有了，為什麼還是沒有成就感？
A：因為你忽略了工作的「整體回報」。除了薪資與職稱，一份工作同時消耗你的時間、精力與心理資源。本書教你評估「能量成本」，避免用短期報酬交換長期耗損。

Q3：對現在的工作感到厭倦，但也不知道下一步要做什麼？
A：不要從答案開始，而是從動力開始。透過分析讓你想離開的「推力」與吸引你的「拉力」，建立更有依據的選擇，而不是憑感覺做決定。

Q4：我過去的經歷，真的對未來有用嗎？
A：重點不在經歷本身，而在你如何使用它。本書提供「職涯資產負債表」，幫助你盤點可轉移的能力與關鍵經驗，重新組合成對未來有價值的資產。

Q5：想換工作，但怕選錯，反而更糟？
A：降低風險的方法，不是猶豫，而是驗證。透過建立選項、進行真實訪談與小規模測試，在轉職前先確認工作是否符合預期，避免用一次決定承擔全部風險。
 
在高度變動的職場，關鍵不再只是看職稱或公司名氣，
而是學會用一套方法，判斷哪一份工作值得你投入。
與其問：「我能為這份工作做什麼」，
不如問：「這份工作，能為我的人生帶來什麼進步？」
別再用升遷定義成長，主動「雇用」工作，讓它為你推進你想要的人生。

作者簡介 

伊森·伯恩斯坦（Ethan Bernstein）

哈佛商學院組織行為小組企管副教授，專注於教導「領導力發展」和「人力資本管理」。他曾在波士頓顧問集團（BCG）工作，並在美國消費者金融保護局（CFPB）擔任高階主管職務。伯恩斯坦在哈佛大學取得管理學博士學位，並同時擁有哈佛大學的法學博士、工商管理碩士學位。
 
麥可‧霍恩（Michael B. Horn）
致力於創造讓每個人都能發展興趣、發揮潛能並活出有意義人生的世界。麥可著有多本書籍，包括與克里斯汀生合著的《來上一堂破壞課》（Disrupting Class）等。他同時也是非營利機構克里斯汀生智庫的共同創辦人及傑出研究員，並在哈佛大學教育研究所任教。此外，他還共同主持教育播客節目「未來大學」（Future U）、撰寫廣受歡迎的電子報「The Future of Education」，並定期為 Forbes.com 撰稿。
 
鮑伯‧莫伊斯塔（Bob Moesta）
一位創辦人、創造者、創新者、演說家和教授。他是創新顧問公司 The Re-Wired Group 的總裁暨創辦人，同時也是西北大學凱洛格管理學院的兼任講師，以及克里斯汀生智庫的研究員。他也著有《選擇大學》（與麥可‧霍恩合著，Choosing College 暫譯）等書。
 
譯者簡介

羅亞琪

畢業於輔仁大學跨文化研究所翻譯學碩士班，目前定居花蓮。興趣廣泛，對文字、語言情有獨鍾，譯作包括《高成效一對一會議寶典》、《成功人士的用時智慧》、《給看起來沒事的你》等。閒時不是窩在廚房裡做菜，就是窩在沙發上看書，偶爾也喜歡在樹林溪流之間穿梭嬉戲。

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