與成長同行

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《與成長同行》將帶你進入黑幼龍的感性世界，你彷彿看到面帶微笑、全身充滿陽光般的他，親切擁著你的肩膀，告訴你:卡內基各種不同的溝通方法。
他開放溝通的方式，讓人彷彿找到一位心靈導師，時時提供指引,在你的人生旅途上，伴你一同成長。

作者簡介：
黑幼龍,中文卡內基訓練創辦人，曾被雜誌票選為「台灣400年來最有影響力的200人」之一。
　　1987年引進全球知名的企管訓練課程「卡內基訓練」，開啟企業人才培訓的風氣。卡內基訓練全球有超過800萬畢業學員、3000位講師，以超過30種語言授課，在全球超過75個地區提供服務。在臺灣的畢業學員超過40萬人，合格授權講師超過120位，並與多家「國家品質獎」得獎公司成為長期合作夥伴，更開創全球唯一「青少年卡內基訓練班」。
　　著有《破局而出》、《贏在影響力》、《只要你比別人更想飛》、《遇見更好的自己》、《黑幼龍的心靈雞湯》、《黑暗中總有光》、《養出好孩子，非慢不可》、《黑幼龍的慢養哲學》、《走出一條不平凡的領導之路》等書。

目錄：
01三不原則-不批評不責備不抱怨
02給予真誠的讚美與感謝(一)
03給予真誠的讚美與感謝(二)
04引發他人心中的渴望(一)
05引發他人心中的渴望(二)
06真誠的關心他人
07常常面帶笑容
08三不原則的複習與舉例
09真誠讚美有多重要
10電影介紹《窈窕淑女》
11畢馬龍效應
12隨著位階提升，讚美的效力也會不一樣
13 IBM第二任總裁-小托馬斯·J·沃森的故事
14湯普森夫人的教育故事
15笑容對生活的影響
16《美國獨立宣言》主要起草人-傑弗遜的故事
17別戴上「請勿打擾」的牌子
18姓名對任何人而言，都是最悅耳的聲音
19記得別人的姓名
20叫別人的名字會贏得別人的合作
21溝通=聆聽+說話
22聆聽是溝通的強心針
23金氏世界紀錄的最成功推銷員-吉拉德的故事
24聆聽的重要性
25鼓勵他人多談他們的事情
26談論他人感興趣的話題
27信任感為基礎，公事私事樣樣順利
28人們對什麼話題感興趣？
29爭辯的負面影響
30換種說法，結果大不同
31認錯道歉可以化解衝突
32從對方的角度出發，友善溝通無障礙
33把握每一次促成共識的機會(一)
34把握每一次促成共識的機會(二)
35如何多讓別人說話？
36讓別人覺得這個主意是他想到的(一)
37讓別人覺得這個主意是他想到的(二)
38真誠地以別人的角度了解一切
39同情他人的想法和願望
40與人交談應訴諸更崇高的動機
41將想法做戲劇化的說明
42給予別人具有挑戰性的目標
43凡事都要以真誠的讚美與感謝開始
44以間接的語句指出他人的錯誤
45先自己認錯，再指證別人的錯誤
46用「問問題」代替直接的要求
47一定要顧及他人的面子
48鼓勵要誠懇，讚美要大方
49給予別人願意追求的美譽
50讓別人覺得錯誤容易改正
51讓別人覺得遵從你的意見會很開心