勞資小白超實用寶典

詳細資訊

●    新人上班三天突不告而別，是自請離職或曠職？
●    引進AI，卻解僱「真人」，是否合法？
●    訂雞排沒揪、被同事當隱形人，是職場霸凌還是職場摩擦？
●    離職後向公司檢舉「曾被主管熊抱」，公司仍須處理？
●    遠距工作變常態，資安監控防護與員工個資隱私保障如何平衡？

當勞工意識抬頭，管理思維也需更新
過去勞工在職場上遭受不公平對待、霸凌、甚至騷擾，大多選擇隱忍。當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下，企業動輒觸法，還可能一頭霧水，不知道自己錯在哪！若勞資爭議進入主管機關或法院，雇主很可能面臨高額罰鍰及敗訴的結果。如實遵守勞動法令已經是現代企業老闆、管理者、經理人無法迴避的基本功。

落實「預防法學」觀念，勞資雙方一起共好
本書作者陳業鑫律師現為全國律師聯合會勞動法委員會主委，是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、獨立董事、公司治理及薪酬委員會委員經驗的律師，在勞動法領域擁有超過二十年經驗。他致力提倡「預防法學」的觀念，本書將從四個方面著手，輔以情境案例說明，釐清勞資雙方互動界線，在目前台灣勞動法架構下，幫助經理人管理不犯錯、工作者具備勞動法規常識，職涯更有保障。

✓    獎金、加班費、勞健保，薪酬給付大學問
「早到遲退有打卡」就算加班嗎？勞健保被高薪低報是福還是禍？

✓    獎懲、資遣、解僱，處分解盲不踩雷
沒病裝病請病假、上班老是情緒失控，老闆可以合法解僱員工嗎？升遷後才發現「無法勝任」，雇主有合法降調薪資的空間嗎？

✓    霸凌、性騷擾、職災，職場隱憂先預防
「安靜解僱」是職場霸凌嗎？非上班時間被性騷，也算職場性騷擾嗎？企業如何善盡「性騷擾防治責任」？

✓    績效、工作規則、勞動契約，管理自保免糾紛
「職務說明書、工作規則」為什麼重要？新進員工可以不簽勞動契約嗎？

法律小白也能輕鬆理解的32道勞資新課題
加強基本法規意識，遇到問題快速解決
勞資不內耗、工作更提升！

作者簡介

陳業鑫

以普及勞動法知識為己任、在勞動法普園地筆耕不輟的園丁。

台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員、律師公會勞動法委員會主委、知名餐飲集團公司獨立董事及國立大學ＥＭＢＡ教職經驗的律師，100 年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及《經理人》雜誌2014 年度百大MVP 經理人得主。目前也是《今周刊》、《Cheers 雜誌》、《Career 就業情報》專欄作家。

現為全國律師聯合會勞動法委員會主委及數個非營利組織董監事，同時擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問，且獲選為臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院等司法機關講授勞動法議題。

於高雄地院任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官。擔任法官及律師期間均有聲請大法官會議解釋成功紀錄。民國95年間推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。

現為執業律師，以勞動法、金融法為主要執業領域。擔任外商及上市櫃公司董監進修課程及企業主管內訓講師，持續推動「法律普及」志業。

影音資訊

有了AI解僱「真人員工」，雇主這樣合法嗎？｜天下好讀・導讀《勞資小白超實用寶典》

【管理同學會Ep.84】部屬吹哨Me Too、遠距工作難管理、AI搶工慌 律師教你如何處理不犯錯

在管理部屬時，如果遇到工作超時、職場語言暴力、性騷擾等事件，你會怎麼處理呢？不少主管在缺乏法律常識的情況下，憑直覺處理或推給人資，不但無法妥善照顧受委屈的員工，自己也可能惹上麻煩。 長期深耕勞資議題的陳業鑫律師，分享身為主管應該具備的一些法律常識，包括接獲職場性騷擾申訴時該怎麼處理、遠距工作的規範如何訂定，以及當AI開始取代部份工作，員工可以如何保護自己的工作權益。

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