彼得‧杜拉克在1943年接受全球最大、最強的製造商通用汽車的邀請,對該公司進行了一年半的調查,彙整內容寫成書,對全世界的企業、政府機關、NPO的組織與經營產生了深遠的影響。本書被視為人類社會的管理學和經營學的奠基之作,今日的分權制也是本書早早提出的概念之一。
企業不是「營利組織」?「顧客」只能由企業自行創造出來? 顛覆直覺、直搗核心的杜拉克管理學,重建你對管理的認知
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「教練式領導」在企業管理界已盛行多年,如今,這本專為基督徒領袖所寫的教練式領導技巧,將是門徒訓練、領袖培育的絕佳工具!
本書由杜拉克的長期工作夥伴約瑟夫‧馬齊里洛(Joseph A. Maciariello)精心編撰,結合杜拉克未曾發表的作品、經典著作的精選內容,以及日常軼事,濃縮成一年5...
1943年1月至1944年7月,杜拉克在通用汽車公司進行了長達18個月的調查與研究;他在調研過程中積累了很多關於企業經營管理的經驗和案例分析,並在此基礎上,於1946年出版了《公司的概念》。而這本書的問世,也讓人們第一次近距離觀察通用汽車這類大型企業的內部運作。杜拉克更在本書首次提出「組織」的概念,並且奠定了組織學的基礎。此後不管是這本書,還是杜拉克的其他作品,分權決策一直是重要主題之一。在本書中,杜拉克也為人性化看待勞工的觀念,提出極具說服力的論證。
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