天下雜誌 第550期 2014/06/25

詳細資訊

巨變 人才戰歌響起
世界真相 中韓星跨國獵才、決戰腦力

世界版圖上 台灣人才消失中
人力不足、腦礦流失、學用落差……，台灣正面臨人才崩壞的危機，被預估為二○二一年，人才斷層最嚴重的國家。
當各國都卯足勁，跨國競逐人才，台灣該如何重建人才植被，重新站上世界舞台？

文∕李雪莉 研究∕彭子珊 攝影∕陳佳鍵

波士頓，劍橋區，麻省理工學院（ＭＩＴ）。這裡是全球頂尖人才的誕生地，學生來自世界各地，百中取一；台積電董事長張忠謀、華裔建築師貝聿銘都出自這裡。
春天，一場亞洲人才戰歌，跨洋提前響起。

◎變局1 世界版圖上 消失的台灣
三、四月，ＭＩＴ的亞洲就業博覽會場，濃濃的中、日味。中國平安、百度、日本東芝，連溫州生物研究所這類的地方企業也來了。
眾多跨國企業裡，沒有台企。
ＭＩＴ裡最有名的媒體實驗室（Media Lab），Google Glass就脫胎自這裡的研究。
這個經常為世界帶來改變的實驗室，有最前瞻頂尖的研究和應用，每年吸引近八十家企業、約十三億台幣的研究贊助。
攤開媒體實驗室的贊助名單，Gucci、彭博、微軟，贊助商來自各產業。而這幾年的特殊現象是，高額贊助金多半來自亞洲企業，包括中國的TCL、日本松下、新加坡Singtel、韓國三星。中、日、韓、星電子電信公司全到齊。
贊助企業裡頭，依舊沒有台企。
媒體實驗室對高額贊助者提供特別待遇——讓企業送一名科學家進駐其中。其中，以三星最為積極。
剛從媒體實驗室拿到博士學位的台灣人李務熙說，三星駐點科學家會想辦法跟所有人交朋友，他們請學生吃飯、聊天，跟著學生、老師們一起生活，「在大家的project還沒有發表之前，就已經知道細節和內容。」
這意味著，三百六十五天，二十四小時，三星都有人緊盯未來趨勢。
三星不僅花錢買下透視趨勢的先機，也買了獵才的ＶＩＰ門票。

◎變局2 國家與企業 跨洋大獵才
畢業於台灣清華材料所的龔南葳，去年才從這裡畢業。兩年前，她拿下ＭＩＴ最有歷史、也最難拿下的「$100K」創業大獎（提供十萬美元給學生的創新提案）。情蒐快速的三星，在她畢業前八個月，邀請她到美西面試，住在希爾頓飯店。當三星開出比她預期高○．五倍的薪資時，她驚訝道：「真是要五毛，給一塊！」
龔南葳只是一例。她手指頭一劃，指著實驗室一大片區域，情緒激昂說，「這個area，兩個實驗室，裡頭三、四十位研究生，三星就雇了五個。它等於把我的親朋好友都搬去了。」
但決定自行創業的龔南葳，最後拒絕三星。
三星用比業界高的Galaxy pay和偌大舞台，搶下不同膚色的國外腦袋。《天下》採訪團隊遇到的ＭＩＴ學生幾乎都預估，獵才的狠勁，會讓三星在不久的將來，在穿戴式等科技應用，佔據領先地位。
不論是企業或國家，在世界前線，已看到他們深入別人陣營，「用他國之兵，打自家的仗。」
人才的移動和混血，前所未見；跨洋跨洲的人才爭奪，硝煙四起。世界怎麼變動如此之快？
因為已開發國家的處境像夾心餅乾般，同時面臨人口、工作的兩大巨變。

◎變局3 人口巨變＋工作巨變
在東京，連鎖牛丼餐廳SuKiYa、居酒屋和民等，最近都在門口張貼「人手不足，暫時關店」的告示。優衣庫（Uniqlo）社長柳井正憂心指出，高齡化和少子化造成日本人才枯竭。
新加坡人力仲介則深入台灣職校，聘雇護士、機場銷售員、飯店服務員，尋找低階服務業勞工。
這些國家遭遇人口不足的壓力，更遭逢後進國的追趕。
以往，亞洲四小龍賣產品到中東和南亞。如今，香港九龍尖沙咀彌敦道上的重慶大廈、韓國東大門，南亞、非洲的各國商販，在這裡購買手機、成衣。
不久前，聯合大學系統校長曾志朗帶著台灣學生，參加微軟潛能創意盃（Imagine Cup）比賽。他說，「全場表現最讓人驚訝的是烏干達。」烏干達學生研發偵測瘧疾的新法，學生們結尾演說讓他震撼又佩服，「在站上台演講的這十五分鐘，我們國內已有三個孩子，感染瘧疾而死。」
曾志朗有感而發，「他們面對的是生存問題，我們是生活的問題。他們不會一直在我們後頭。」
和其他經濟先進國相比，台灣情況可能更糟。

目錄列表