天下雜誌 第827期 2025/07/09

詳細資訊

獨家調查：亂世新領導
標竿企業家50強

從關稅戰到AI狂潮，亂世中，真正關鍵的是領導力，而不只是管理。
《天下》獨家標竿企業家調查，揭曉台灣最頂尖2.6%的企業家，
如何在多方利害關係中，勇敢開創新局？

【編者的話】亂世出領導，發掘標竿企業家

除了賺錢，企業應有更大的社會責任，當今世局混沌，《天下》重啟睽違10年的「標竿企業家調查」。從調查中，發現更多開創新局的能量。

睽違十年，《天下》為什麼再度啟動「標竿企業家調查」？許多老讀者一定有此疑問。

一九九四年，《天下》開始進行標竿企業評選。我們認為，一天只有二十四小時，每個人起碼花三分之一以上的時間工作，企業除了賺錢，應該有更大的社會責任。當時，標竿企業評選，就納入企業公民責任的指標。同步，我們也進行企業家票選。

隨著台灣企業管理愈趨成熟，《天下》在二○一六年停辦標竿，但保留CSR企業公民獎，持續鼓吹多元利害關係人主義。

但時代又變了。本期雜誌出刊時，川普對等關稅寬限期截止。昔日世界秩序早已瓦解，我們正在迎接新亂世。在亂世，領導力比管理更關鍵。

策略名師、台大國企系名譽教授李吉仁區隔了管理與領導：管理是面對複雜，尋求穩定發展；領導則是面對改變，凝聚成員、共創新局，「亂世中企業家需要的是領導力，」他說。

這正是《天下》此時重啟標竿企業家調查的主因。（見54頁）

為避免西方資本主義CEO薪酬與股價掛勾，過度追求短期績效的弊病，我們認為標竿企業家應追求中長期利益，轉型策略需時間發酵，因此佔四成的企業營運績效與兩成的資本市場評價，數字指標均採三年平均或累計。

另外兩成的企業永續發展指標，則採計證交所公司治理評鑑、國際DJSI或MSCI，與天下永續公民獎的評比。

最特別的是，我們把近兩千家上市櫃企業分為十九組，以硬指標篩選出各組十名企業家，經《天下》編輯部確認，由同業評選出「該行業最受尊敬的企業家」。企業家互評結果亦佔兩成分數。

沒有夕陽產業，只有夕陽公司

我們始終相信，均衡的產業發展才是台灣之福。儘管五十強榜單，科技業佔比四成，但紡織、光電、汽車零組件、化工業都有企業家入榜，驗證沒有夕陽產業，只有夕陽公司。台灣企業正面臨劇變，我們希望透過固定的標竿企業家榜單，淬鍊出屬於華人企業的亂世智慧。

最後推薦好文，LinkedIn經濟機會長第一線就業市場觀察，發人深省；前國安會及總統府秘書長李大維、職籃選手高錦瑋的專訪，一個是沒有悲觀權利的外交官，一個則是將苦難化為感激的明日之星。（見16、84、88頁）

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