識人是用人的基礎,曾國藩的一雙眼睛,練就了高明的穿透功夫。但他認為求人才必須以艱危來加以考驗,並且不應該隨意抽出單項的因素,來加以判定。條件不同的,先比條件。基礎不同的,先比起點。然後加上其他因素,做出綜合判斷。無論如何,都應該秉持「德本才末」的原則。因為才是靠不住的,如果恃才傲物,就近乎小人了!
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識人是用人的基礎,曾國藩的一雙眼睛,練就了高明的穿透功夫。但他認為求人才必須以艱危來加以考驗,並且不應該隨意抽出單項的因素,來加以判定。條件不同的,先比條件。基礎不同的,先比起點。然後加上其他因素,做出綜合判斷。無論如何,都應該秉持「德本才末」的原則。因為才是靠不住的,如果恃才傲物,就近乎小人了!
作者
曾仕強
英國萊斯特大學管理哲學博士,曾任交大教授、師大教授。是「中國式管理」創始人,曾教授學貫古今,數十年來醉心於中華文化和西方現代管理哲學之研究。
目錄
1.勤讀、史書、識人才
2.慧眼識人與膽識救國
3.冰鑑-人相之學
4.神骨篇
5.剛柔篇與容貌篇
6.人相之【情態、鬚眉、聲音、氣色】
7.曾國藩八句相術口訣(上)
8.曾國藩八句相術口訣(下)
9.識人是致勝救國之根本
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