對付職場神經病的社畜生存指南

詳細資訊

‧擅長營造出「工作最多、最累、最辛苦的受害者」形象的戲精同事。
‧三天兩頭對人亂發飆、被揭穿問題還會惱羞成怒的暴躁上司。
‧聰明幹練、深受上層喜愛，但是把下屬們精力榨到乾也絲毫不同情的獨裁主管。
‧成天嚷嚷「我要離開這間該死的公司！」「所有事情都煩死了！」的牢騷大王。
 
你身旁是否也有寄生在辦公室裡、令人無言到爆的神經病主管，
和一群讓人白眼翻到外太空的神經病同事？
我們好不容易進入了一間心目中理想的公司，都還沒一展抱負，
就可能被這些神經病從背後捅刀、差點戰死職場上。
我們甚至不求發光發熱，只求個相安無事、準時上下班，
為何卻被逼到走投無路，隨時準備好遞出離職書……
 
如果想在公司裡生存下來、不被這些辦公室神經病擊垮，
我們需要的是，看穿這些人真面目的本領，以及安全自保的技巧！
 
舉例來說：
‧擅長扮可憐的「受害者演員同事」
發現特徵：製造出不幸的情況、不想承擔責任、很愛發牢騷、利用挑撥離間破壞團隊氛圍
應付對策：不要對他釋出好意或同情心、不需要實話實說、給他明確的工作清單並要求結果
 
‧無時時刻都在發飆的「暴躁主管」
發現特徵：弱點被揭穿時會惱羞成怒、喜歡利用發洩憤怒來當作工作手段
應付對策：保護好自己的尊嚴、別讓他的憤怒變成自己的憤怒、不正面對抗也不完全迴避
 
這一本「社畜生存教戰指南」，
不是要教各位去深入了解那些神經病的內心，
而是藉由分析「性格」、「行為」等特徵，
發現各種「非友善」上司與同事，早日認清他們的本質，
讓我們可以迅速調整好不讓自己受傷、生氣、鬱卒的「心態」，
並採取跟他們和平共事、躲避禍害的「行動」對策。
讓自己平安遠離小人同事、爛咖主管，在暗潮洶湧的辦公室裡明哲保身！
 
本書特色
 
◎社畜必知！分析「性格」「行為」等專屬特徵，解碼16種暗藏在身邊的職場神經病！
◎生存必須！機靈應付不同神經病類型，讓人上班輕鬆、下班放心的69條交戰對策！
◎舒心必看！寫進上班族心坎、說穿各種委屈無奈、道破職場真相的妖魔鬼怪案例集！
 

作者簡介
 
職涯導航網Pathfindernet
 
協助企業與個人處理工作、職場等相關議題的專職顧問公司。
 
為各大企業提供教育訓練課程規劃服務，協助提升公司績效、促進全體員工自我進修，並協調職場中各種職務及情緒問題，以拉近員工與公司現況之間的期待落差為首要任務。
 
在個人服務方面常藉由多元的通訊媒體管道幫助上班族提升工作效率、發揮潛能，並依照個人需求分析現有職場文化，協助轉職、創業等職涯規劃發展。在企業服務方面則會針對不同的企業體狀況提供創新的開放式諮詢，同時幫助員工績效提升、改善組織文化等，為各大公司量身打造專屬的服務項目。
 
臉書「機智的職場生活」：www.facebook.com/suljikcareer
社群「機智沙龍」：brunch.co.kr/magazine/secretstory
 
李福淵이복연
 
職業生涯從外商公司起步，MBA畢業後主要在各大企業負責分析新創事業相關市場、擬定市場進軍戰略、開發及強化獲利模式、制訂組織革新方案等業務。五年前開始涉足職涯教育領域，針對新創公司的商業化戰略及戰略投資者之間的連結等方面進行指導。在每週工作六天的九零年代末期，已經在外商公司體驗居家辦公模式。
 
曾擔任韓國IBM軟體行銷課課長、三星SDI行銷課課長、樂天未來戰略中心部長等職務，目前任職於韓國板橋新創團隊的創業輔導及仁川創業園區創新商務輔導。同時為教育企業暨職涯導航網共同代表。
 
姜在相강재상
 
從大企業到新創公司，從B2B（商對商）到B2C（商對客），從公司職員到專業顧問、創業諮詢和各領域產業等，經歷豐富並接觸過多元的事業體，透過工作追求成長，也在商務基礎和品牌行銷方面積累了極高的專業度。不僅著眼於觀察學校與社會、大企業與新創公司、以及各世代的差異，更進一步致力於拉近存在社會上各處的理想和現實、理論和實際等落差並以此為業。
 
曾擔任三星SDI行銷負責人、現代信用卡／金融品牌經理、斗山工程機械行銷部部長、品牌諮詢戰略部部長、ST Unitas教育科技公司總監，也曾在板橋新創團隊擔任商務與行銷輔導。目前為教育企業暨職涯導航網共同代表，創立了新創培育平台Alexnet，同時擔任新創行銷Mad Hatter品牌顧問。
 
金賢美김현미
 
首爾女子大學美術治療博士。目前擔任首爾女子大學特殊治療研究所兼任教授並在校授課。十多年來致力於在各種臨床環境下替在個性及心理上遇到問題的患者們進行治療。
 

譯者簡介
 
彭翊鈞
 
曾任韓文翻譯與韓文編輯。出於對文字的熱愛和執著，希望透過翻譯這扇窗看見不同領域的世界。接觸的領域涵蓋心理勵志、親子教養、生活風格、商業理財等。
 

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上班族生存指南推薦
 
「誠如企業的『企』字是由『人止』這兩個字所組成，職場氛圍的良莠也是由身在其中的人所形塑。雖然大多數人的品質都是中性以及良性的，但麻煩的是，少數（甚至是極少數）負面的人，卻往往主導了整個職場的氛圍。
這些負面的人就是本書所指稱的『職場神經病』（包含同事與主管）。您也許認為避開這些人就好了，但事實是：這些人你到處都可見。你如果不正視，不積極處理，你的未來就會罩上一團烏雲，並高度影響了你的職涯發展。而要如何有效分類剖析，安神定性以正確的面對這群『職場神經病』，就是本書要告訴您的。」────「人資小週末」創辦人 / 盧世安
 

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