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為什麼越優秀的人反而最不敢冒險？
為什麼社會越追求零失誤，越難產生突破？

你是否長期活在「自己不夠好」的焦慮之中？
連犯錯的權利都沒有的時代，所謂的成功究竟還剩下什麼？
「失敗感」從何而來？我們是否早已被「成功」綁架？

★★亞洲頂尖理工學府 KAIST「失敗研究所」揭開「成功的代價」★★

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在以教育成就與升學競爭聞名的東亞社會，個體從學生時代便被迫投入一場零失誤的競賽：考試不能失手、職涯不能中斷、履歷不能留下空白。一旦跌倒，往往意味著被淘汰、被標籤，甚至被永久排除在主流之外。韓國正是這種高績效社會的典型代表，同時也是最早意識到其副作用的國家。

本書即誕生於這樣的社會背景之下。為了理解並改善這一現象，韓國科學技術院（KAIST）成立了「失敗研究所」（Center for Failure Studies）。KAIST研究團隊提出了一個發人深省的問題：如果社會不允許失敗，我們還能真正進步嗎？

▊「剝奪失敗」的社會，會導致怎樣的結果？

KAIST被譽為亞洲最頂尖的理工學府之一，其研究向來以創新與高風險探索著稱。研究團隊發現，韓國社會長期以來高度崇尚菁英與成功，卻對失敗極度不寬容，導致年輕世代普遍承受巨大心理壓力，並逐漸形成「不敢嘗試、只求不犯錯」的行為模式。這種文化表面上提升效率，實際上卻壓抑創造力、阻礙創新，甚至造成整體社會活力下降。

換言之，問題不只是個人心理，而是制度與文化共同塑造的結構性困境。本書正是該研究所多年研究成果的結晶。作者群結合心理學、社會學、教育研究與組織管理等跨領域方法，透過問卷調查、深度訪談與案例分析，全面探討人們如何看待失敗、為何害怕失敗，以及制度如何放大這種恐懼。

本書將「失敗感」視為一種社會結構問題，而不只是個人的脆弱或抗壓性不足。書中討論教育體制、競爭文化、青年貧窮、勞動焦慮與階級流動停滯如何交互作用，最終形塑出一個高度害怕落後、也極度缺乏安全感的社會。研究發現，多數人理性上認為失敗有助成長，但情感與社會層面卻高度排斥失敗，形成「認知與行為不一致」的矛盾。這種矛盾使個體傾向選擇最安全、最可預測的道路，而非最具潛力的方向。

▊不是人們失敗太多，而是人們早已失去「能夠失敗」的空間！

作者強調，真正重要的不是鼓勵失敗本身，而是建立「可承受失敗的環境」。這包括重新設計教育評量方式、建立允許試錯的組織文化、以及改變社會對履歷與成功路徑的單一標準。唯有如此，個體才可能從失敗中學習，而非被失敗擊垮。

本書的出版宗旨，正是將「失敗」從羞恥與挫敗的象徵，轉化為學習與成長的資源。作者希望透過研究證據與實際案例，幫助讀者重新理解成功的意義：真正的成功，不是從未跌倒，而是能在跌倒後重新站起來。對個人而言，這意味著建立更具韌性的心態；對組織而言，則意味著打造能持續創新的制度；對社會而言，則是邁向更健康與包容的競爭環境。

從升學競爭、名校迷思，到「不能輸在起跑點」的焦慮，再到社群媒體時代無所不在的比較文化，韓國所呈現的困境，其實也是許多亞洲社會共享的現實。本書的出版宗旨，正是將「失敗」從羞恥與挫敗的象徵，轉化為學習與成長的資源。因此本書不僅是對韓國社會的觀察，更是一份面向亞洲、乃至全球，關於高壓競爭時代的診斷報告。

【作者簡介】
安譓庭（안혜정）
KAIST失敗研究所助理教授。於韓國中央大學取得社會及文化心理學博士學位。
專長從文化心理學的角度，研究各種社會問題中所反映出的韓國人的價值觀與認知。
2018年曾參與韓國行政安全部主辦之失敗博覽會「失敗議題研究」，並任失敗博覽會及「再挑戰計畫」民間企劃團委員。
自2021年起，於KAIST失敗研究所策劃各式教育計劃、研討會、推廣活動及通訊刊物，致力於研究對失敗的文化認知與應對能力。

趙成浩（조성호）
KAIST資訊學院教授。首爾大學機械航空工學部畢業後，於MIT攻讀電機工程與電腦科學並取得博士學位。
目前領導「神經—機械增強智能研究室」（Neuro-Machine Augmented Intelligence Lab），致力於研發AI與人類互補並藉此提升人類能力的技術。
2023年起擔任KAIST失敗研究所所長，帶領校內成員重新認識失敗的意義與價值，並積極投入相關活動。

李光炯（이광형）
韓國代表性的AI專家與未來學家，現任KAIST第17任校長。
2002年創立了KAIST首個跨領域學系「生物與腦工學系」；2009年成立科學新聞研究所以及智慧財產研究所課程；並於2012年設立了韓國首個未來學研究與教育機構「文述未來戰略研究所」。
他基於「在挑戰性研究中失敗在所難免，與其恐懼失敗，不如將其視為成功的墊腳石」的哲學，於2021年主導成立了失敗研究所。著有《未來的起源》、《我們都在各自的星球閃耀》、《反向提問，自己找答案的孩子》等書。

【譯者簡介】
張乃文
師大臺史所畢業。當過出版社編輯，編過一些書跟學術期刊。
熱衷於學習語言，尤其是韓、日、英語。
聯絡信箱：chef055322@gmail.com。

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