商業周刊 第1316期 2013/02/06

詳細資訊

成功者跟自己的約定

改變自己，從一個小小的承諾開始
成功者跟自己的約定

前言
一碗南方澳熱豆漿、一個20年約定，成就國際級攝影師
一個持續16年晚餐約定，讓股王企業家擁有不缺角人生
潘思亮、徐重仁、盧廣仲、阿基師……
他們都曾跟自己立下約定，讓人生更精彩

【產業風雲】腳底按摩年收四億 全靠超怪內規
六星集為了扭轉按摩業不良觀感，實施特殊管理內規，果真吸引女性和年輕消費族群，在老行業闢出一片藍海。

【人物特寫】台灣宅男創的保養品牌 星馬熱賣
兩個台大化工博士打造醫美保養品牌「霓淨思」，以二千四百元起家，現已成為年營收九億的企業。

【科技風雲】通訊App生財大戰 台灣大出奇招
不怕自己打自己，台灣大M+挾物流與金流優勢找到賣點，台灣即時通訊App市場，進入土洋肉搏戰。

【產業風雲】越年輕越捧場 現代讓豐田緊張了
去年銷售成長率居國產品牌之冠、連三年市占成長第一、消費族群年齡層低，韓國現代主流車款終於在台由黑翻紅。

【alive-文章】放膽追愛一路衝法國
Janet曾經為了追求一位法國帥哥，拋下一切，搬去法國住了半年，戀情卻依舊沒有開花結果，她又再拿起《牧羊少年奇幻之旅》看了一回，「勇敢冒險沒有什麼不對，因為重點是冒險的過程。」

【專欄部落格】
Mr. Jamie2941—企業往往死於自殺而非他殺
你很難去歸類SMaC是什麼，它們有點像是策略，但又不是策略；有點像是注意事項，卻又不是注意事項。我認為比較好的比喻是「畫地自限」，也就是由領導人去非常明確的說出，在這家公司，什麼事情我們做，什麼事情我們不做，然後讓這樣的守則長期的貫徹到全公司，成為公司的意志與靈魂。這背後的邏輯，我的領悟，是當公司越來越成功，全體會慢慢染上一種接近吃了「無敵星星」的怪病，開始認為「我們什麼困難都能克服」、「什麼產業都能切入」。但還記得嗎？公司往往不是他殺的，而是自殺的。當你什麼都想做，勢必會把人才、物資分散在過多的事業之上。

【專欄部落格】
科技報橘2944—5個月有薪育嬰假！我也想去 Google 上班！
Google有個被稱作 People Operations（POPS）的HR部門。POPS不只負責招募員工，也必須去提升員工的「快樂」程度。POPS 的領導者 Laszlo Bock 就說道，「Google 的女性員工離職原因，大多是因為剛生育完」，2007年，Laszlo Bock把原先內容加碼：剛成為媽媽的女性員工可以得到5個月有薪資的假期，並且擁有完整的福利，同時，那些假期可依照新生媽媽們的需求去做分割，不僅如此，Google也提供剛成為父母的員工7周的假期。

【獨家影音】

【影音多媒體】
日圓貶值大解讀

目錄列表