Cheers快樂工作人 10月號/2019 第224期

詳細資訊

拒當悶世代！35條35歲必備的黃金法則!

35歲，是職場的關鍵數字。對於這一代年輕人來說，惋惜的這是去加拿大遊學打工的年齡上限，

但在美國國家經濟研究局（NBER）研究報告，35歲是創造力黃金五年的開始，

也是104人力銀行報告中的關鍵年齡，因為自此「高薪族」與「一般族」薪資差距倍數明顯擴大。

根據2018年《Linkedin職場人轉捩點報告》，再度呼應35歲的意義。

這份報告針對來自18個核心產業4千4百萬名註冊用戶的職場晉升時間和年齡進行統計，

發現升遷平均年齡是27歲，30到35逐漸攀升，35歲之後開始下降，45歲之後逐漸趨近於0。

我們需要抓住35歲這個重要的年齡，找到自己生存的利基，點燃夢想，往不可輕易被取代的職場之路前進。

現實環境使得一般人的希望火燭微弱，為什麼？

行政院主計處的35歲年收入中位數是51.5萬，平均月薪4萬3千元，

台灣經常性薪資倒退至17 年前水準，薪水增幅遠落後物價漲幅。

不過，台灣其實沒有你想得這麼糟，除了貧富差距（吉尼係數）在全球排行中，還在3分之1前段班；

在美國核發的專利數量中，台灣2017和2018年都排名第6，小國遠勝多數大國；

在世界經濟論壇公佈的《全球競爭力報告》中，台灣在2018-2019年度排名第13。

未來的台灣需要年輕人接棒，10月號的封面故事，適逢Cheers雜誌19周年慶，將鎖定35位35歲以下的中堅份子，

探討他們如何在人生寫下嶄新扉頁、豎立新世代典範，以及當中的成功要素。

他們追求的，不只是在財務上豐收，更因為所做的事情擁有卓越的影響力、國際能見度，這些發光的臉孔，

是最值得報導與讀者參考的對象。

目錄列表