天下雜誌《Crossing換日線》 冬季號/2019

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編者的話

成為未來人才，請看產品說明

說到「未來人才」，你大概會問：人才，還有分「時間」的嗎？

事實上，還真的有。

人類在不同的時代中，發展出不同的科技、醞釀出不同的創意、流行起不同的概念，就業市場上的供給與需求，當然也會隨之改變。正因如此，「未來工作的趨勢」在近年來蔚為顯學。比如今年 7 月，麥肯錫全球研究中心就發布了一份報告，談《美國工作的未來》（The future of work in America）。

正如這份報告提到的，當我們著眼於工作的未來，重點並不僅僅在於哪些工作會在未來消失／出現，更在於認知到職場對技能的要求正在轉變，企業必須重新排兵布陣，甚至為員工規畫持續學習的項目。

而在企業主調整組織以因應時代的同時，個人當然也要跟著「升級」──不過，與其說是要升級你的「技藝」，不如說是要升級你的「思維」──瞭解到並不是學習一兩項新技能，或者選擇特定學位、進入特定產業，就能保證未來穩定不失業；而是意識到無論你在什麼產業、什麼位置、擁有什麼樣的配備，能決定你能否成為未來人才的，是某些不會受囿於時間的觀念與特質。

比如，對時事的敏感度──因為隨時注意市場動向，所以無論時代如何變動，你都不至於落後，甚至可以隨著練習而做到前瞻。比如，開放的心態──因為不預設立場，所以能獲得足夠的資訊量，並從中發現意料之外的收穫。比如，學習的主動性──因為懂得自主學習，就算你所處的環境（學校／企業）沒有主動替你觀測未來、開班授課，你也懂得觀察市場需要、尋找方法對應。

換句話說，我們想談的「未來人才」，並不是「未來才需要」的人才，而是成為這樣的人才，才能幫助你從現在通往未來。一旦你養成了這些能力，就可以「以不變應萬變」，成為「超越時空」的人才：既優游於已知的當下，也從容面對未知的遠方。

當然，這些能力說來抽像，如果只是一一列舉，未免淪為教條。也因此，《換日線》冬季號邀請了來自各行各業的專欄作者，用一則則個人的親身故事，向你分享他們職涯路上的心情與體會。

每一則故事，都是一個獨一無二的「案例」，而非標準化的公式──你不是一定要出國、不是一定要念名校、不是一定要讀碩士⋯⋯別忘了，只有你才有能力決定，處在什麼位置、發揮哪些能力、造成何種影響，可以達成你心目中的「理想人生」。你可以參考看看不同的路徑，但最後，請一定要走自己相信的路。

這本季刊，就是你通往未來路上的「工具」，現在你已經讀完「產品說明」，準備好讓它協助你改造人生，就請翻頁開箱。

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