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【2023人才白皮書】
在ESG指引下，企業對永續發展的行動力越來越積極，除了環境與公司治理，隨著大缺工潮、疫情對員工的身心衝擊、遠距管理…等新興課題陸續進入管理雷達，國內外企業對人才永續議題的關注也逐漸升溫。在大缺工的衝擊下，如何留才、育才更成為企業關注的迫切事項。
《Cheers》長期關注人才永續，今年初串聯全台逾200家企業及大專校院，共同倡議人才議題，並於8月舉辦人才永續國際論壇，邀請現代人力資源之父Dave Ulrich帶來第一手全球人才未來展望與見解，偕同產官學共同思索人才解方，並於10月底推出《人才白皮書備忘錄》，匯聚產官學觀點為台灣人才政策找尋出路。
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交流 Exchange 200期
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【2023人才白皮書】
在ESG指引下，企業對永續發展的行動力越來越積極，除了環境與公司治理，隨著大缺工潮、疫情對員工的身心衝擊、遠距管理…等新興課題陸續進入管理雷達，國內外企業對人才永續議題的關注也逐漸升溫。在大缺工的衝擊下，如何留才、育才更成為企業關注的迫切事項。
《Cheers》長期關注人才永續，今年初串聯全台逾200家企業及大專校院，共同倡議人才議題，並於8月舉辦人才永續國際論壇，邀請現代人力資源之父Dave Ulrich帶來第一手全球人才未來展望與見解，偕同產官學共同思索人才解方，並於10月底推出《人才白皮書備忘錄》，匯聚產官學觀點為台灣人才政策找尋出路。
精彩內容：
全球人才作戰數字篇
國際數字解讀
台灣人才藍圖政策篇、企業篇
台灣缺工荒現場與數字觀測
人資長調查
人才轉型自學篇
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