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找回消失的100萬生力軍
活用高年級生力軍
早退島大缺工，誠徵高年級生！沒到退休年齡就提早離開職場，乍聽非常幸福，實際上卻增添國家破產的風險。根據104調查，許多離開職場的中高齡者其實仍渴望就業，只是台灣社會對「老」與「栽培年輕人」的既定印象，阻礙了這些人繼續留在勞動力市場的機會。
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找回消失的100萬生力軍
活用高年級生力軍
台灣身為人口老化速度最快的國家，過去二十年來的中高齡勞參率近乎原地踏步，2021年，台灣55-64歲的勞動參與率為49.2%，意味超過一半的人已不再從事有薪工作（和台灣情況最接近的國家，是希臘），但日本同年齡層的勞參率高達77.2%、韓國66.3%，OECD國家平均也有61.3%。
勞動力過早離開職場，是台灣難以承受之重。
根據104調查，許多離開職場的中高齡者其實仍渴望就業，且最主要原因不是經濟壓力，而是希望與社會保持連結、證明自己依然是「有用」的人；只是台灣社會對「老」與「栽培年輕人」的既定印象，阻礙了這些人繼續留在勞動力市場的機會。
借鏡日本、韓國、荷蘭等國國際經驗與企業主觀察，台灣政府能進一步做的，除了考慮調整勞基法退休年齡，也應善加引進國際經驗，提供企業參考，並對願意投入轉型的企業提供具體協助；另一方面，參考業界需求，提供中高齡者必要的職業技能訓練，例如數位工具使用。
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