帶心不帶累的跨世代主管學

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身為主管的你，是否也曾這樣想……
我也想把一身功夫全都教給新人，但為什麼他們一不爽就走人，根本是真心換絕情！
我也想符合老闆要求的業績達標，但遲遲請不到人，上面卻一直要我「拿出辦法來」
一本給倍受「新世代」與「老一輩」衝擊的主管們，學會帶人帶心、破框思考的團隊領導實戰指南。
 
當超過200萬名網路原生Z世代進入職場，即將成為新一代工作主力，企業中堅人才卻正在流失！《全球領導力展望2025報告》（Global Leadership Forecast）顯示，有高達40%的主管正在考慮離職，而「工作倦怠加劇」是最主要的推力。換句話說，當主管當得心很累！
 
身為大缺工時代的主管，如果還不了解與上下世代的共事之道，無法對症求才，只會累死自己。
 
本書作者李河泉為台積電、鴻海、IBM、賓士、三星、中國五大銀行、台灣十六家金控……爭相邀聘的「跨世代領導力」課程首席講師，協助企業解決跨世代團隊管理痛點，有效提高人才留任率。著有暢銷書《別逼貓啃狗骨頭》（2020年），率先提出老一輩是忠心耿耿的「犬世代」，要理解更自由、更數位的「貓世代」思維，才能打造出共融也共榮的跨世代高效團隊。在這本新書裡，他進一步提供與跨世代共事的執行方法，包括：
 
職場情境詳解｜以實際案例帶出跨世代主管最常碰到的管理難題
拆除溝通地雷｜拆解中基層主管和新世代溝通不順的痛點與盲區
高效驅動策略｜43個實戰解法有步驟、可操作，有效提升留任率
 
本書特色
 
1.  與新世代有效溝通的「關鍵句」：
以企業實際案例開頭，具體說明當前主管最常碰到的跨世代管理難題，拆解老一輩與新世代溝通不順暢的地雷，並帶出與新世代員工有效溝通的「關鍵句」，讓你知道年輕人在想什麼，而年輕人聽得懂你在說什麼！
 
2.  領導跨世代高效團隊的帶心攻略：
從5F──Fu（重感覺）、Future（要未來）、Free（愛自由）、Fast（求速度）、Fair（講公平）解析新世代的職場行為密碼，再整理出切中新世代內心想法的重點攻略。驅動新舊世代融合，創造工作氛圍有互信、能協作的高效團隊。
 

作者簡介
 
李河泉
 
各大企業爭相邀聘的「跨世代領導」秒殺級重磅講師！著有暢銷書《別逼貓啃狗骨頭：解破貓世代30個職場行為密碼，反骨員工也能變將才》（2020/商業周刊）
 
擁有30年企業講師資歷，長年為台積電、鴻海、IBM、三星、Benz、LVMH、Citibank、統一集團、華碩、廣達等國際級企業進行輔導及授課，並應邀至行政院、法務部司法官訓練所、金融研訓院等公部門講授領導管理相關課程。
 
現為澤鈺智庫總經理、世新大學口語傳播系副教授。
 
東吳大學法律系、EMBA高階經營管理碩士班畢業；擔任講師前任職於金融業，從銀行基層做到消費金融部門負責人，管理一千兩百人，締造年度業績超過兩百億元。
 
李河泉老師臉書：www.facebook.com/superschool.tw

影音資訊

【管理同學會Ep.102】40%主管想離職，問題出在Z世代？其實是你的管理思維需要升級了！

身為主管，你曾經想過離職嗎？是什麼原因導致你產生這樣的想法呢？ 其實在這個快速變遷的時代，因為不了解如何與Z世代共事而萌生退意的主管不在少數，甚至有統計數據顯示出有高達 40% 的主管正在考慮離職，幾乎佔了一半，足以顯示主管階層正處於一個跨世代適應不良的狀態，傳統管理方式已逐漸失去效力。 Z世代為什麼如此與眾不同？主管們要如何運用新的管理思維和技巧，帶心不帶累，讓Z世代成為團隊即戰力？

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