天下雜誌《Crossing換日線》 夏季號/2022

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編者的話

文・換日線季刊執行主編林欣蘋

如何培養台灣的「國際級人才」，透過產官學乃至個人之間的資源連結與整合，在國際變局下共同贏得世界盃——既是換日線 2022 的年度倡議，也是我們從創刊以來，就一直持續關注的核心議題——從 2017 年《向全世界投履歷》、2019 年《一畢業，就出國》到 2021 年《世界人才在臺灣》儘管切角不同，但都與人才培力環環相扣。

不過請別誤會 2022 年《你值得國際級薪水》只是老調重彈，事實上人才供需也會隨著所處時代的不同而不斷變化，在新刊中我們便以簡立峰博士的專訪破題，為讀者揭開「台灣黃金 10 年」的時代序幕。而在接下來的每個個案，都是在為如何把握機運、打造黃金 10 年提出實例。

這些案例中涵蓋的人才背景，包括國際關係、供應鏈管理、影音串流、人力資源、商業開發、投資新創等；而其面對的市場，除了主流的「歐美日」之外，更包括了非洲與阿拉伯地區等海外職涯的「另類選項」。

當然，我們除了把握後疫情時代的機會之外，也不能忽略可能的挑戰。舉例來說，儘管跨國企業的「遠端工作」趨勢越發成熟，但外國獵頭也提醒：台灣本土企業很可能會「走回頭路」；面對全球「爭」才的現況，我們需要的不只是軟體上的數位轉型，更是心態、思維上的全面升級。

最後，在新刊中，我們回顧了《換日線》作為一個遍及全球的人脈社群，與讀者一起交流、成長的初衷，決定做一個小小的實驗——推出「換日線制級 Podcast」音頻內容文字化，以及「當季作者通信」等單元；盼望能夠串連紙本與數位的內容，讓互動的方式與面向更具新意。

另外，上一季的「封面照片徵集」活動廣受讀者歡迎，未來也會持續進行，相關辦法將公佈於包含季刊訂戶在內的會員專屬臉書社團「換日線全球編輯室」——謹在此邀請每一個你成為會員，加入我們，寫下屬於自己獨一無二的封面故事。

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