人才荒？別慌！
當缺工成為常態，各行各業都被迫重新思考：究竟，該如何留住人，甚至重新定義一份值得留下的工作。
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人才荒？別慌！
缺工，正從企業的營運挑戰，轉變為整個社會的結構性警訊。餐飲業被迫縮減營業時段、製造業擴廠計畫被迫暫停，連醫療體系也出現病床關閉、手術延宕的新常態。「找不到人」成為跨產業的共同問題，提供再高的薪資，也不保證就能招募到人才。
一方面，少子化讓可投入勞動市場的新血持續探底；另一方面，年輕世代工作價值觀徹底翻轉。比起升遷與年資，他們更在意時間主導權、生活彈性。傳統的遊戲規則，正逐漸失去吸引力。
當缺工成為常態，各行各業都被迫重新思考：究竟，該如何留住人，甚至重新定義一份值得留下的工作。
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