人才荒?別慌!
當缺工成為常態,各行各業都被迫重新思考:究竟,該如何留住人,甚至重新定義一份值得留下的工作。
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人才荒?別慌!
缺工,正從企業的營運挑戰,轉變為整個社會的結構性警訊。餐飲業被迫縮減營業時段、製造業擴廠計畫被迫暫停,連醫療體系也出現病床關閉、手術延宕的新常態。「找不到人」成為跨產業的共同問題,提供再高的薪資,也不保證就能招募到人才。
一方面,少子化讓可投入勞動市場的新血持續探底;另一方面,年輕世代工作價值觀徹底翻轉。比起升遷與年資,他們更在意時間主導權、生活彈性。傳統的遊戲規則,正逐漸失去吸引力。
當缺工成為常態,各行各業都被迫重新思考:究竟,該如何留住人,甚至重新定義一份值得留下的工作。
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