| 可購買品項 | 原價 | 售價 | |
|---|---|---|---|
| 電子書 |
|
NT$180 | |
| 經理人月刊(24期) | NT$2199 |
精準行銷×深度互動×鐵粉養成
會員變現攻略
「要加入會員嗎?」現在到哪都會聽到這句話,但是顧客通常不會說加入就加入。即使給了優惠等誘因,消費者也可能拿完就走。要如何讓顧客「心甘情願」成為會員,使用產品與服務、甚至成為鐵粉,當你的品牌擁護者?本次專題帶你一次掌握經營會員的技術、從組織如何自我體檢,到解決消費者沒興趣、低活躍、即將流失等問題,建立企業與顧客長久的交易關係。
打造高動能團隊 建立管理機制,自動產生績效 全球績效管理諮詢公司蓋洛普(Gallup)2023年研究顯示,員工的工作參與感、熱情下降,低參與度導致全球經濟...
接班計畫,啟動! 占台灣企業總市值45%的家族企業正面臨接班潮!根據調查,台灣家族企業掌門人超過65歲的比例高於全球,已進入世代交替階段,但多數企業的傳...
向台積電學管理 世界級企業7個卓越思維 在台灣,講到台積電幾乎無人不曉,就連遠在太平洋對岸的美國總統唐納.川普(Donald Trump)也頻頻點名,稱它為「...
MBTI工作術 職場上,難免會遇到與我們做事、思考方式不同的人。比如說,你很重視細節,同事卻只看大方向;你習慣先顧及他人感受,有人卻只講邏輯;或是身為...
2025管理大趨勢 THE FUTURE OF MANAGEMENT 從2020年開始,全球每2年就遇到一次改變產業、商業環境的大變革。新冠疫情改變了人們的消費與工作習性、生成式AI...
2026職場大趨勢 AI工具成為工作者日常、加速效率的同時,企業的投資回報壓力也隨之浮現,讓AI落地走向更現實的考驗。當AI全面進入工作流程,面對更大規模...
應用腦科學,工作效能再升級 腦力訓練計畫 腦科學研究顯示,大腦約在30歲初期成熟,達到顛峰,對應到職場,也正是經理人衝刺事業的時期。 然而,過了...
AI賦能 永續轉型 2024年第17屆100MVP經理人 在劇烈的產業變遷與科技更迭中,唯有不斷自我精進與積極變革,才能讓組織與工作者不被時代的浪潮淘汰,並在...
累積微小的投入,創造無限大的成效 複利效應 僅僅1美分的金額,連續翻倍31天後,可以滾出超過1073萬美元的巨大數字。這個數學公式清楚說明人生的一課:只...
2023年百大MVP經理人 打造企業韌性 適應變化、接受挑戰並持續成長的能力,是優秀經理人的必要條件。第16屆百大MVP經理人從數百件報名資料中,挑選出善用...
揮別瑣事、產能倍增 AI工作術 生成式AI不僅是技術革命,更是工作品質的革新。微軟(Microsoft)曾在〈2023工作趨勢指數報告〉指出,64%的工作者感到時間...
AI風口最大贏家,帶領輝達市值衝破3兆美元 徹底解讀 黃仁勳 輝達(NVIDIA)共同創辦人暨執行長黃仁勳,是2024年最重要的商業人物,他帶領輝達發明GPU,從...
唯變不變,開闢新局 2025年是挑戰重重的一年!川普2.0時代的關稅政策,衝擊全球市場,使大環境跌宕起伏。今年經理人所面臨的,是國際局勢動盪、AI科技持續變...
AI時代最有價值9大能力 放大人類主體性,建立職涯護城河 我們對工作的感受很矛盾,一方面抱怨很辛苦,一方面又從中獲得成就感、滿足感。正因為工作與人們的...
辦公室溝通協商術 南北戰爭期間,美國前總統亞伯拉罕.林肯(Abraham Lincoln)在一場演說中對南方陣營表達同情,遭到一名愛國的北方人士譴責:「總統先生...
關於工作、人生的80個解答 「如果我能看得更遠,那是因為站在巨人的肩膀上。」科學家艾薩克.牛頓(Isaac Newton)認為藉由前人的經驗,可以避免犯錯、看得...
AI工具人人都在用,下一個拉開競爭差距的,是組織策略與人才布局。根據會計師事務所KPMG調查,台灣超過5成企業導入AI技術,但具備完整發展路徑的不到一成。這...
精準行銷×深度互動×鐵粉養成
會員變現攻略
「要加入會員嗎?」現在到哪都會聽到這句話,但是顧客通常不會說加入就加入。即使給了優惠等誘因,消費者也可能拿完就走。要如何讓顧客「心甘情願」成為會員,使用產品與服務、甚至成為鐵粉,當你的品牌擁護者?本次專題帶你一次掌握經營會員的技術、從組織如何自我體檢,到解決消費者沒興趣、低活躍、即將流失等問題,建立企業與顧客長久的交易關係。
【編者的話】
加入會員只是起點
說實話,會員制一點都不新鮮。我還記得,人生第一張會員卡,必須湊滿40點才能換得。由於每一點得消費滿500元,對於當時還是大學生的我,有點考驗,我卻樂在其中。等到會員卡終於到手後,我持續消費,直到有一天,收到了一張「終身會員卡」(沒記錯的話,到期日標註為西元9999年)。事後看來,這個集點換會員的過程到結果,我都是「原價」購物,拿到會員卡之後的優惠也不過9折。顯然,吸引我在商家消費的誘因,不只是那10%的「價差」,而是符合我個人所認定的「價值」。換句話說,組織做會員制的起心動念是什麼,就會吸引到什麼樣的消費者。
如果企業以「衝會員數」為核心,我們就會看到加入會員享折扣的行銷手法,吸引到的就會是追求性價比的消費者,沒有折扣也就離開了。如果是以「衝高營收」為目的,那麼消費者就會感受到強迫推銷、長期綁約(綁約愈久年費愈低)、削價競爭、解約困難的營銷手段,非但無法一試成主顧,反而一到期就解約。那如果是以「消費者需求」為核心,思考點又會有什麼不同?有些消費者最在意價格,任何產品只要便宜就好,幾乎談不上什麼品牌或品質忠誠度。有些消費者只要產品好用,甚至不用加入會員、不用推銷、不靠廣告,有需要就買,說不定還會推薦給朋友。更有些消費者是為了取得更好的服務,而願意溢價消費,被貴得心甘情願。
這些需求都很基本、很原始,也會同時出現在同一個消費者身上,端視對於產品和服務的需求而異。而消費者喜歡的事多做常做、討厭的事少做不做,我想就是會員制的根本了。
今時今日,如果一個舊時代的產物再次普及,勢必是舊的行為,有了新的做法、新的意義。在2016年出版的《引爆會員經濟》這本書裡提到,會員經濟主要源自2個外部驅動力:無處不在的網際網路,以及數據存儲和處理成本大幅下降。轉換成我們如今熟悉的科技常態,要追蹤和掌握消費者的足跡,以及分析、預測消費的需求,變得易如反掌。如同《行銷5.0》書中所述:「在數位化脈絡下,每位顧客接觸點都會留紀錄⋯⋯行銷人便可以針對顧客進行細微的個人分析,從而推動大規模的一對一行銷。」所以,讓消費者加入會員只是起點,透過科技的輔助,取得精準的洞察,就有機會達到真正「一對一行銷」的理想境界:每個會員都得到量身定制的產品和服務,並且因為需求獲得「細心」「貼心」「安心」的滿足,因而願意與品牌或商家維持長期關係。
根據台灣現行法規,數位內容( 如電子書、音樂、影片、遊戲、App )形式之商品,不受「網購服務需提供七日鑑賞期」的限制。為維護您的權益,建議您先使用「試讀」功能後再付款購買。